人才聘用與培育
人力結構
本公司2023年底員工共77人（男性26人，女性51人），全數為正式員工且除本國籍外亦有聘僱外籍員工，平均年齡37.7歲，平均年資4.03年，大專以上學歷佔89.6%；本公司因產業特性致女性員工較多(66.2%)，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。
1.本公司近三年度人力資源結構
項目
2021年
2022年
2023年
人數
比率
人數
比率
人數
比率
性別
男
24
31.6%
28
32.9%
26
33.8%
女
52
68.4%
57
67.1%
51
66.2%
總人數
76
100.0%
85
100.0%
77
100%
年齡
30歲以下
14
18.4%
23
27.1%
21
27.3%
31~50歲
58
76.3%
56
65.9%
49
63.6%
51歲以上
4
5.3%
6
7.1%
7
9.1%
學歷
博士
3
3.9%
4
4.7%
4
5.2%
碩士
18
23.7%
22
25.9%
17
22.1%
大學/專科
48
63.2%
53
62.4%
48
62.3%
高中職
6
7.9%
5
5.9%
7
9.1%
國中
1
1.3%
1
1.2%
1
1.3%
2.2023年各層級分布
職級分布
人數
比例
高階管理職
2
2.6%
中層管理職
26
33.8%
基層管理職
2
2.6%
一般員工
47
61.0%
3.2023年少數族群及身心障礙者年齡分類表
分類
年齡
人數
比率
男
女
男
女
少數族群
(印尼籍)
30歲以下
0
1
0
1.30%
31~50歲
0
0
0
0
51歲以上
0
0
0
0
合計
0
0
0
0
身心障礙者
30歲以下
0
0
0
0
31~50歲
1
0
1.30%
0
51歲以上
0
1
0
1.30%
合計
1
1
1.30%
1.30%
4.本公司2023年主管男女比例
本公司2023年底員工共77人（男性26人，女性51人），全數為正式員工且除本國籍外亦有聘僱外籍員工，平均年齡37.7歲，平均年資4.03年，大專以上學歷佔89.6%；本公司因產業特性致女性員工較多(66.2%)，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。
1.本公司近三年度人力資源結構
|
項目 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
||||
|
人數 |
比率 |
人數 |
比率 |
人數 |
比率 |
||
|
性別 |
男 |
24 |
31.6% |
28 |
32.9% |
26 |
33.8% |
|
女 |
52 |
68.4% |
57 |
67.1% |
51 |
66.2% |
|
|
總人數 |
76 |
100.0% |
85 |
100.0% |
77 |
100% |
|
|
年齡 |
30歲以下 |
14 |
18.4% |
23 |
27.1% |
21 |
27.3% |
|
31~50歲 |
58 |
76.3% |
56 |
65.9% |
49 |
63.6% |
|
|
51歲以上 |
4 |
5.3% |
6 |
7.1% |
7 |
9.1% |
|
|
學歷 |
博士 |
3 |
3.9% |
4 |
4.7% |
4 |
5.2% |
|
碩士 |
18 |
23.7% |
22 |
25.9% |
17 |
22.1% |
|
|
大學/專科 |
48 |
63.2% |
53 |
62.4% |
48 |
62.3% |
|
|
高中職 |
6 |
7.9% |
5 |
5.9% |
7 |
9.1% |
|
|
國中 |
1 |
1.3% |
1 |
1.2% |
1 |
1.3% |
|
2.2023年各層級分布
|
職級分布 |
人數 |
比例 |
|
高階管理職 |
2 |
2.6% |
|
中層管理職 |
26 |
33.8% |
|
基層管理職 |
2 |
2.6% |
|
一般員工 |
47 |
61.0% |
3.2023年少數族群及身心障礙者年齡分類表
|
分類 |
年齡 |
人數 |
比率 |
||
|
男 |
女 |
男 |
女 |
||
|
少數族群 (印尼籍) |
30歲以下 |
0 |
1 |
0 |
1.30% |
|
31~50歲 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
51歲以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
合計 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
身心障礙者 |
30歲以下 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
31~50歲 |
1 |
0 |
1.30% |
0 |
|
|
51歲以上 |
0 |
1 |
0 |
1.30% |
|
|
合計 |
1 |
1 |
1.30% |
1.30% |
|
4.本公司2023年主管男女比例
|
性別 |
職級分布 |
人數 |
比例 |
|
男性 |
高階管理職 |
2 |
5.4% |
|
中層管理職 |
19 |
51.4% |
|
|
基層管理職 |
0 |
0.0% |
|
|
女性 |
高階管理職 |
0 |
0.0% |
|
中層管理職 |
14 |
37.8% |
|
|
基層管理職 |
2 |
5.4% |
薪資制度
1.薪資核定與調薪政策
本公司依據每位員工之以往經驗、專業能力及應徵職位等客觀因素予以核薪，員工薪酬項目包括本薪、加給、津貼、年終獎金、端午節及中秋節禮金及員工酬勞，以期促進員工留任，薪資結構不因性別而有差異貫徹兩性平等。最低薪資符合2023年法定基本工資(26,400元)之規定，各職別薪酬報酬之差距係因職別、年資及績效不同所致，另視市場薪資動態及經營狀況進行年度績效調薪，另依每年營運狀況、年資及個人績效表現發放員工酬勞。
2.男女薪資、變動獎金比較
|
薪資平等指標 |
差距% |
|
男女薪資平均數的差距 |
12.40% |
|
男女薪資中位數的差距 |
8.60% |
|
男女變動獎金平均數的差距 |
-2.70% |
|
男女變動獎金中位數的差距 |
18.70% |
註記：以全職員工統計
晉升制度
本公司晉升制度採管理與專業雙軌並行的升遷制度，員工晉升與性別並無關係，主要係依員工對公司文化的認同之核心職能、專業職能、工作績效及領導潛質予以晉升，每年年中績效評核後，由用人單位主管提報且評議其工作績效、專業職能及核心職能後，由人事部審查是否符合資格，再由高階主管決定晉升與否。另擬訂定培育主管發展培育計畫，對表現優異之同仁能經培育後晉升主管職位，以維持升遷管道暢通。