本公司將經營績效或成果適當反映於員工薪酬，作法如下：

依每年度之薪資政策，於年中(終)績效評核後，本公司對於績效表現佳之員工給予晉升或薪資調整，以期能將公司經營績效回饋反映予員工，並期望能留任優秀人才與公司共同成長。

1.給予產假、(陪)產檢假、家庭照顧假。

2.准予育嬰留職停薪之申請。

3.設立哺乳室。

4.每年給予托兒津貼以降低員工育兒之負擔。

5.本公司每月提列營業額0.05%予職工福利委員會，提供三節禮金、生日禮金、結婚津貼、喪葬津貼、生育津貼、年度員工旅遊及每月壽星生日禮金。

6.提供端午節、中秋節禮金及年終獎金。

7.福委會協助成立社團，例如：龍舟社，公司及福委會除給予資金補助外，並於假日練習時給予補休假以慰同仁辛苦練習。

8.職工福利委會舉辦家庭日活動，促進員工之家庭生活平衡，也讓員工之家人更了解公司，增進勞資雙方之和諧性。

人權政策

本公司遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，包括《消除對婦女一切形式歧視公約（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women，CEDAW）》、《兒童權利公約（Convention on the Rights of the Child,CRC）》及《消除一切形式種族歧視國際公約（Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, ICERD）》之規定，尊重國際公認之基本人權，包含消除個人、組織、企業對婦女、兒童、不同種族之一切形式歧視 以及生育權之的保障。致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，支持，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，期使所有同仁均能獲得公平而有尊嚴的對待。

人權評估

本公司在追求企業永續經營之際，注重提升對人與環境的互動平衡關係，致力促進對於員工及整體環境的社會責任。

提供良性溝通、安全與健康的工作環境

1.本公司透過「工作規則」、「文件管理系統」及「公告系統」等平台宣導，定期檢視並優化相關制度。

2.持續營造友善、自在的工作溝通環境，促使員工快樂工作與成長，例如：定期每季舉辦部門聚餐活動；落實休假制度，福委會定期舉辦員工或家庭日活動，鼓勵同仁重視生活與工作平衡。

3.訂立「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防辦法」等辦法，以維護全體同仁之權益，創造友善職場環境。

4.公司於工作規則中明訂，每天工時不得超過12小時，每週工時40小時，每月加班上限為46小時，並定期於勞資會議宣導相關規範。

重視勞動權益與杜絕歧視

1.每位員工與公司之勞動契約訂定均符合台灣勞動與人權相關法規規範。

2.建立[工作規則]以規範公司與員工人權相關之權利與義務，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重對待。包含訂定「性騷擾防治作業管理辦法」及提供申訴管道，並相關措施皆載明於年報中。

3.關懷身心障礙、弱勢族群，例如：依照身心障礙者權益保障法或原住民權益保障法依比例進用。杜絕各種不法歧視包括性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等。

禁止強迫勞動，恪遵當地政府勞動法令

聘僱關係成立時，依法簽署勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，因應公司業務需要而調整同仁職務時，均依「調動工作之五原則」徵得員工同意後再作業。杜絕各種形式之強迫勞動。

童工與女工

1.公司不得任用未滿18歲之童工及青年勞工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

2.倡議男女平權公司雇用員工男女比例為1:2.。

3.公司於工作規則中，明訂女工之保護措施，尤其是妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。

薪資與福利

支付給員工的薪資符合所有相關工資的法律規定，包括有關最低工資、加班時間和法定福利之規定，加班費或補休假由員工自行選擇。重視同工同酬，定期檢核薪資制度，確保內部公平性與外部競爭力。

人道待遇

嚴禁不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱等。

人權保障訓練

1.新進人員職前教育訓練：宣導人權保障相關法規遵循，及公司內部溝通架構，以提高員工的人權意識。另外亦宣導性騷擾防治，幫助同仁了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對於性騷擾事件的處理方法。

2.宣導預防職場霸凌機制：協助員工了解職場霸凌，清楚避免霸凌行為之道，共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。

3.提供多元申訴管道：設置員工申訴E-mail、信箱、專線及HR專責處理窗口。